大家都知道知名度对于一个公司非常重要，那么我们应该怎样去提高它的知名度呢？这个问题值得我们深思。
一个企业的品牌传播，就是要尽可能地让外界了解企业的一切积极信息，提高品牌的知名度和声誉，同时，用最小的成本做好这些事情。因此，许多以前被认为与市场营销不太相关的工作，也都被挂上了品牌传播的功能，比如招聘，现在很多公司除了把它当作员工工作之外，还把它当作品牌传播的有效手段。以下是关于人事招聘中品牌传播的几种常用方法的介绍。
1网络招聘。
网上招聘是品牌传播最好的方式之一，通过在网上发布诱人的职位信息，吸引求职者点击招聘单位的信息，这在网络招聘中是一个需要注意的问题。
一、出版在显眼的地方。
对此，招聘网站已经帮招聘方考虑好了，将要求招聘方提供额外的广告费用，以达到这个目的，对那些想要低成本进行传播的人来说，这还不算最高的手段，当然，一般网站在谈年费的时候，都会要求其免费提供相应的广告栏目配合企业宣传。
设计一个良好的招聘专栏。
许多网站都提供招聘专栏的设计，人事部门应该要求公司的品牌宣传部门配合其做好这项工作，这样可以更专业一些，有些企业认为自己公司已经有了企业网站，不必再单独设计招聘专栏，其实，企业招聘专栏并不科学，企业招聘专栏可以比企业网站更专业、更详细地为企业招聘做宣传，在实践中也证明效果要好。
三是尽可能推出一些有吸引力的职位。
有的企业会把一些短期内不会招聘到的职位挂在网站上，这样可以吸引很多人来点击自己的企业网站。公司可以在长期内尽可能多地招聘一些高层职位，以达到让别人尽可能关注你公司的目的，但，不要轻易请人面试，否则，不诚心的面试会影响公司的声誉。当然，更不能欺骗别人来上班，特别是欺骗高端人才，对企业来说是非常危险的。
四是职位描述要清晰，准确。
阅读器上的招聘网站一查，可以发现许多企业的招聘职位，其职位描述非常随意、模糊，这其实是大大降低企业招聘效果的行为，求职者看不懂自己的具体需求，就会放弃或招来自己不需要的求职者。
还可以给求职者一份参考意见，发现所有要求描述不清楚的企业，最好不要去找工作，因为，他的人事管理绝对是一塌糊涂。
必须建立起一个好的企业网站。
互联网时代，很难说企业网站做得不好的企业能把自己很好的推广出去，这点，每一个老板都要重视。一般来说，公司的营销部门负责企业网站的维护工作，但有些企业的人事部门甚至把自己企业网站的链接搞错了，那就是人事部门不负责任。
对网站做一点建议：前瞻，有高度，与公司品牌定位相统一。

第二，校园招聘。
一是网络宣传。
对一些中小企业而言，参加各知名招聘网站的校园招聘活动，应该是非常有效果的，这样也可以共享一些相关资源，但对一些知名的大企业，自己联系学校，进行校园招聘活动，也是一个很好的选择。
二是校园宣讲。
大学校园招聘活动最关键的就是开展宣传活动，对于很多知名度不高的企业来说，校园宣传活动为企业提供了一个很好的舞台，给企业展示自己的机会，所以，很多企业都会派高管去参加，并选择形象较好的企业；当然，有些企业也会派专门形象人物来进行宣传，效果更好。
第三部分，特殊人才选拔活动。
近几年来，电视等大众媒体策划了许多人才选秀活动，给企业很多机会去争取一个做品牌两不耽误的机会，也能促进品牌宣传也很不错。
运用招聘这个方法来宣传品牌，这只是品牌宣传的一种方法，我们还有许多其他方法，各品牌的侧重点不同，宣传的方式也不相同。

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